経験者採用 職種一覧

NTT DATA MOBILITY TEAM

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OUR WORK STYLE

私たちの働き方

  • 得られる経験

    まだ答えのない領域で解決策を探索するNTTデータ モビリティチームのメンバーは、自ら問いを立てアイデアを出し、自ら率先してプロジェクトをリードしていく経験ができます。そして、自分が企画したことや蒔いた種が、ビジネスの成長に結実していく実感も体験できます。システム開発だけでなく、サービス構想から一貫して関わることができるため、自分が価値の創出に関わっているという確かな手応えを感じることができるのです。
    大きな裁量を与えられた自由な環境で「さあ、次はどんなことをしようか?」と考えながら、課題に対して前向きに仕事を進めていける環境。それがNTTデータ モビリティチームです。

    高度な専門性を持つプロフェッショナルなメンバーが積極的にサポートしてくれるチームワーク。それもNTTデータ モビリティチームの特徴です。そして、メンバーそれぞれが目先の利益ではなく社会全体の価値につながるものをつくろう、という意識を持っています。各自がサポートする技術領域・裾野の広さ。それらの個性をまとめ、しっかりバックアップする管理職・リーダ陣の懐の深さ。チーム・組織の一体感を頼もしく感じながら、各自のスキルや発想を最大限に生かせる風土。これらの条件が重なり合って、いまNTTデータ モビリティチームは熱気に溢れています。

  • 幅広いポジション

    NTTデータには、一人ひとりの個性や強みを尊重する企業風土があります。本人の希望に耳を傾け、本人が力を発揮できる最適な環境を提供しようと考えます。世界有数のIT企業として、あらゆる業界業種にソリューションを提供するNTTデータだからこそ、一人ひとりの能力や目標に合わせた多様なポジションを用意できるのです。NTTデータ モビリティチームには、そんなNTTデータの中で様々な部署や分野を経験してきたメンバーが集まっています。だからこそ、お互いを尊重し合い、本人の知見やノウハウが最も発揮できるようサポートするカルチャーは、NTTデータ モビリティチームにもしっかりと受け継がれています。

    NTTデータ モビリティチームのメンバーたちのバックグラウンドも実に多様です。経験者採用で入社したメンバーも、自らのバックグラウンドから得た知見と、NTTデータの豊富に蓄積されたノウハウのシナジーを実感しながら活躍しています。 また「失敗を許容する文化」もNTTデータ モビリティチームの特徴です。答えのない領域での挑戦を推奨するからこそ、そこでは安心もセットでなければなりません。一人ひとりが個を発揮して活躍できるよう配慮する組織づくりと手厚い再チャレンジの機会。NTTデータ モビリティチームが謳う「幅広いポジション」にはそのような意味が込められています。

  • ワークライフバランス

    NTTデータは、多様な人財が能力を最大限に発揮し、活躍し続けるため、環境づくりに積極的に取り組んでいます。柔軟な働き方の選択肢として、裁量労働制、フレックスタイム制、短時間勤務制度等があり、全社員の半数以上が利用しています。また、IT業界での継続的な課題である長時間労働に対しても、適正な労働時間管理のもと、継続的な総労働時間の削減を推進しています。

    また、場所を選ばない働き方のため、社員がテレワークを活用できる制度とインフラ環境を整備しており、さらにDigital Work PlaceやTeamsを活用したグローバル規模で知見・ノウハウを共有できる仕組みも導入しているため、社員の98%※がテレワーク制度を利用しているのも特徴的です。(※2020年度実績)

    このような取り組みの結果、女性の活躍推進が優良な企業として「えるぼし」企業認定の3段階目および「なでしこ銘柄」認定、優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定など様々な外部認定を受けており、企業のLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」のゴールドおよび経済産業省と日本健康会議より優良な健康経営を実施している法人に与えられる「ホワイト500」の認定は、いずれも2017年から4年連続で取得しています。

    • 女性が活躍しています!
    • プラチナくるみん 子育てサポートしています
    • NADESHIKO BRAND 2021
    • DIVERSITY MANAGEMENT 2.0 PRIME
    • NIKKEI Smart Work 2020 Best 23
    • work with Pride Gold 2020
    • 2021 健康経営優良法人 Health and productivity ホワイト500
    • TW100 Telework Pioneer

RECRUITMENT FLOW

応募から入社までの流れ

  1. 1

    応募

    本Webサイトの「JOIN OUR TEAM! 」欄にある「募集要項」リンクから、各職種エントリーページからご応募ください。

  2. 2

    書類選考

    応募職種における求める人財像(経験、スキル)とのマッチングの観点から選考いたします。

  3. 3

    面接および適性検査

    面接は2回実施します。適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。

  4. 4

    採用条件提示

    採用条件(業務内容・待遇)は書面にて提示いたします。